什么样的人在职场上更容易脱颖而出？

　　不会有人永远年轻，但永远有人正年轻。

　　职场上，永远不缺新人的到来，不缺新鲜的血液。在激烈的职场竞争中，如何获得老板的青睐，走上升职加薪的光明大道，就需要好好研究一下了。

　　1

　　执行力很重要

　　对于职场人来说，执行力是非常重要的一项能力。上司的意思能被彻底执行很重要。

　　比起每次被问到都含含糊糊地说“尽快完成”，上司更喜欢你能清楚地告诉ta能在“明晚下班前”“这周末前完成”。给到具体的预计完成时间，也不用让上司一直不放心地跟进你的进度。

　　按时完成任务比怕不完美拖延好100倍。

　　而比及时完成更优秀的是，提前预料到上司的需求并且超前完成。

　　举个例子，会议上老板说到“工具化”这个概念，助理在当天就去调研了其他竞品是怎么做“工具化”的，并且主动向老板做了个汇报；

　　而表现一般的人，往往是要等你把“工具化”这个概念拆解成 1、2、3 步具体操作，才会去根据指令执行；

　　更逊色者，可能你告诉ta要做1、2、3步并且催了ta半个月后，ta 一脸苦逼地告诉你，“我还没完成，因为我遇到了1、2、3、4、5个困难，还没想好怎么解决”。

　　这就是执行力的差距。

　　2

　　要搞清任务的核心目标

　　做事情前一定要先明确目的，并在执行过程中及时回顾，才不会跑偏导致事倍功半。?

　　    

　　你不但要搞清楚你要做的这件事情本身，更要站在公司的立场上去思考，做这件事是为了什么。

　　举个例子，公司说要搞个活动让你做抽奖，你要明白，抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度，所以你在设置抽奖活动的每一个环节，都要围绕着这个目的去做，而不是搞出一个特别复杂、用户体验又特别差的抽奖，反而降低了用户的好感度。?

　　上司下达任务给你的时候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任务的时候没有说明目的，你可以说：我们现在要做XXXX(具体事件)，是为了XX(目的)，我理解的对吗？如果你的理解有偏差，上司这时候就会指正，以免你很辛苦地搞了半天，却没有达到目的。

　　很多人很努力却没有收获，是因为他们为了努力而努力，为了吃苦而吃苦，没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，却没有任何成绩。?

　　用脑思考，比埋头苦干更重要。

　　3

　　准备好B方案

　　美国作家马克?麦考梅克曾说过：对于领导而言，谁能很好地汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。

　　当你询问老板“公司改革制度应该如何改革？”或者“我这个广告要怎么找到一个更好形式？”，说不定老板只会在心里骂你“你问我，我问谁？”

　　    

　　这个时候在汇报工作准备Plan B尤为重要，要让老板做选择题，不要让他做判断题。

　　在著名动画《Rick and Morty》中就强调Plan B的重要性。

　　第4季第一集中，Morty冲动之下杀死了自己的姥爷Rick，还好Rick总是有着Plan B，他早就在Morty的脊椎里植入了一个虚拟的全息影像来帮助提醒Morty怎么克隆自己，让自己复活。看来他对Morty要杀自己的可能性早有洞察，有非常好的职场感知力。

　　更幸好的是，Rick除了有Plan B还有Plan N+1，他在不同平行时空有自己的克隆缸，所以死后，他的思想被传去各种平行宇宙里有克隆缸的Rick那。

　　你看，如果没有Plan B，我们就再也看不到这样完满结局的冒险故事。

　　在工作中也一样，留有Plan B能很大程度上避免老板给你的模糊反馈，更好知道老板想要的方向，也能让老板看到你的想法。

　　你可能疑惑自己有了最优方案，那还需要Plan B吗？

　　答案是肯定的。

　　现实世界的变数之多就像Rick and Morty的世界一样，为了加强工作应对变数的稳定性，你时刻需要PlanB。

　　比如看方案时，你可以先把差一点的Plan B拿出来，再把你觉得好的方案拿出来给老板看，通过概率更高，这也是心理学中的拒绝后撤术。

　　在拒绝了第一种后人们往往会认为你做出了让步，更加容易接受修改后的结果。

　　素材来源：入江之鲸、杜绍斐

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