疫情之后，所有的公司都需要推翻重建！（深度）

　　作者：水木然，微信号：smr8700    这次疫情，让线上协同办公加速到来，同时也让个体加速崛起。

　　线上协同办公和个体崛起的背后，其实意味着公司的结构和形式将发生根本性变化。

　　一切偶然的背后都是必然，世界本来就在巨变中，每一次重大事件的发生，只能让变化加速到来。这场疫情的到来，将使80%以上的公司必须推翻重来。

　　这背后的深层次逻辑是什么？

　　1：公司的组织结构变了

　　先举一个例子：本次抗疫期间，餐饮企业开始尝试“共享员工”，盒马与云海肴共同宣布达成人员用工合作，超500位云海肴员工陆续到“盒马”上班，并由盒马支付相应劳务报酬。

　　大家要看透一个趋势：这次疫情带来的最显著的变化，是让所有的组织结构发生了变化，无论是线上协同办公也好，还是个体崛起也好，都揭示了一个趋势：

　　未来最先进的组织，一定不是传统“公司”的结构，而是那些能够随时聚合/随时解散的结构，员工分散式，以项目制为目标，再加上区块链技术的应用，这种结构看似更加松散，实则协同性更强，随时可以发生“裂变”和“聚变”的效应。

　　如果说的通俗一点，未来公司的唯一出路，就是把自己打散，形散而神不散，大象无形，随时聚合随时解散。    未来企业自身的边界，以及企业与企业之间的边界被彻底打开，企业不再是封闭的组织，而是成为包容性和扩展性很强的平台，开始互相越界和穿插和共享。

　　那些厉害的企业，往往是一个无界的企业，手握用户和数据资源，击穿了不同领域之间的篱笆，建立融汇贯通的创新型组织。

　　同样的逻辑，未来人的能力边界，或者人与人之间的边界也被彻底打开，人不再被限制到某种特定位置，开始互相越位和糅合。

　　那些厉害的人，往往也是无极的状态，跨界性和兼容性很强，他们能够在不同思维路径上找到交汇点，成为一个游离于各种状态之上的人，这就叫“跳出三界外，不在五行中”。

　　2：公司的股东结构变了

　　1602年，荷兰诞生了人类第一家股份制企业——东印度公司，这是世界上第一家跨国公司，也是第一个发行股票的公司，政府持有股份(每年给政府分红18%)，能与外国签订条约，铸造货币，建立殖民地等权利。

　　那就是一个资本决定一切的年代，资本可以奴役全球的人们，尤其是弱国的百姓只能被任意宰割。

　　这时资本家(股东)掌控一切生产资料，员工也好，用户也好，都只能是资本的附庸，毫无话语权。

　　情况是什么时候开始发生变化的呢？

　　后来各大公司发展到一定阶段，发现人才越来越重要，人才的重要性开始大于设备/技术/厂房等其它生产资料，于是很多公司开始用股权的方式吸引人才。

　　比如在美国的硅谷，这种方式越来越普遍。大家不要小看这种变化，这说明原来资本就是大爷这套逻辑已经开始变了，很多有能力的人也可以参与到利润的分配了。    说明，这个世界不只是由钱说的算了。人才资本开始崛起，并且超越土地/厂房/设备等其它资本。

　　所以我们可以看到，现在很多创业公司都在用股权吸引人才，股权早已不那么稀缺，只要你有一定能力，经常可以遇到那些主动分给你股权的公司。

　　

　　简而言之一句话：之前是钱决定公司，现在是人才决定公司。未来的公司必须彻底打开自己的股东结构，让有能力的人参与进来。

　　遍地都是股份，遍地都是合伙人，这就是如今的商业现状。

　　3：公司和用户的关系变了

　　公司最微妙的变化还在下面：

　　大家发现没有，现在无论是做什么，流量都越来越贵，传统的推广，传统的广告，传统的营销越来越失效，获客成本越来越高。

　　也就是说对于现在的公司来说，最关键的问题已经不是留住人才，而是留住用户了。大家一定要记住这句话，这才是如今商业的最核心要领。

　　留住人才要用股权，留住用户也必须靠股权。

　　因此，很多公司把本应该奖励员工的股权，拿出来去奖励用户了。

　　比如看新闻给奖励，写点评给奖励，分享给奖励，上传内容给奖励，当然现在的奖励很多还是现金/优惠卷等等，但是以后这些奖励一定会变成一种“期权”。

　　因此，未来商业最大的趋势是：让所有用户一起来分钱的制度，大家各尽其才，按自己的贡献分钱，这就是用户至上主义。

　　简而言之一句话：我们正在进入一个“用户决定一切”的时代！

　　

　　

　　如何实现呢？

　　这就是区块链的价值了。

　　大家一定要记住一句话：每一种新制度的诞生，都是因为新工具的发明，就好比如果没有铁器，就没有封建社会的诞生；如果没有蒸汽机，就没有资本主义的诞生。

　　如果没有互联网和区块链，就不会有用户主义。因为每个用户创造的价值不能被精准记录并且随时变现。

　　区块链思想建立的分布式记账本，就可以把上亿用户的行为全部记下来，上帝的归上帝，凯撒归凯撒。

　　未来的能生存下来的公司一定是平台化公司，社会的结构将从“公司+员工”向“平台+用户”去转变，既然如此，未来每一个用户都可以利用平台创造自己的价值。

　　用户在平台中做的每一份贡献，都会得到平台不同程度的奖励。这种奖励不再只局限于小恩小惠，一定会变成长期的激励，比如期权，股权等等。

　　在之前的资本主义时代，是剥削用户，不把用户当人看。而现在的公司，必须做到用户利益最大化，要把用户供奉着，同时把自己无限忽略才行，逻辑完全颠倒了，这就是物极必反的道理。

　　这才是真正的商业升级。    4：社会结构也改变了

　　总之，商家(平台)和用户的关系，经历了三个阶段：

　　第一阶段是交易关系：用户到平台是为了买东西。

　　第二阶段是服务关系：用户到平台是为了寻找各种服务，

　　第三阶段是股东关系：用户以平台为依托，创造各种价值；

　　公司的结构也经历三个阶段的变化：

　　第一个阶段：股东股东之间的关系(单边关系)

　　第二个阶段：股东和员工之间的关系(双边关系)

　　第三个阶段：股东，员工，和用户之间的关系(多边关系)

　　未来的公司，其边界都将被打开，因为成百上千的员工，以及成万上亿的用户都将参与进来，共同分享利润，参与决策。

　　当你看穿这个真相之后，就会发现，所有的公司都需要推翻重构。

　　简而言之：资本的力量被严重削弱了，人的价值被进一步放大了。

　　资本开始瓦解，用户开始崛起。这必将导致资本主义制度的消亡，同时大量的人被解放。

　　回顾人类有史以来的几个阶段，从原始社会到奴隶社会，再到封建社会，直到今天的资本主义社会。没有一个制度是永久存在下去的，每当人类文明向前迈进到一定程度，一定会出现崭新的制度，取代之前的旧制度，这是历史的铁律。

　　那么能够取代资本主义制度的新文明是什么呢？

　　从以上商业的进化，我们已经基本可以推演出这种制度的轮廓，我把它成为“用户主义”。

　　什么是用户主义？

　　资本主义是资本决定一切，用户主义就是用户决定一切。

　　在资本主义消失的同时，人类正在形成一个个崭新的命运共同体，这些命运共同体上的个体，既能保持一定的独立性，又可以随时/瞬时被聚合起来。

　　每一个命运共同体都是一个价值体系，上面的每一个用户既是消费者也是生产者，大家各尽其才，各取所需。

　　而这些命运共同体组合起来，就是一个大的人类命运共同体。这就是人类命运共同体的深刻洞解。    未来我们再也不需要KPI、不需要销售佣金、不需要绩效评估，人类的一切藩篱和壁垒，都将被拆除。

　　记住一句话：最好的时代正在到来。

　　万物皆有裂缝，那是光进来的地方。

　　水木然