上海市国资委出台意见加大国企人才引进力度

　　[摘要]建立对高层次和重点紧缺人才投入优先保障机制，用好工资决定机制改革等政策，加大人才工作投入预算，配齐配强人力资源工作力量，加大人才信息化投入。

　　6月10日，2020年上海市国资系统人才工作会议举行。总台记者从上海市国资委了解到，上海市印发了《关于进一步加强本市市管国有企业人才队伍建设的意见》，从科学制定人才规划、健全激励约束机制、加大人才工作投入等8个方面共提出了20条工作举措，涵盖人才工作的价值理念、方法建议、工作要求、具体举措和支持政策。

　　意见提出：

　　要加大人才引进力度，增强对引才紧迫性的认识，完善市场化选任机制，聚焦科技创新、关键技术、产业发展短板，抓紧引进各类人才，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求，健全市管企业职业经理人选聘和管理；

　　提高人才培养实效，国资委层面将打造“国资骐骥”人才工作品牌，各企业集团要针对不同类别人才实施分类培训，拓展各类人才职业发展通道，加强优秀青年人才培养；

　　优化考核评价机制，坚持人才分类评价，突出价值贡献的考核导向，科学设计绩效考核办法，把人才从繁杂的考核中解放出来；

　　健全激励约束机制，完善薪酬福利制度，坚持激励向价值创造者倾斜，探索实施中长期激励机制及配套考核评价、递延支付和追索扣回等约束机制；

　　加大人才工作投入，建立对高层次和重点紧缺人才投入优先保障机制，用好工资决定机制改革等政策，加大人才工作投入预算，配齐配强人力资源工作力量，加大人才信息化投入；

　　优化人才发展环境，聚焦住房、户口、子女就学等人才普遍关心的问题，加强人才服务保障，健全容错纠错机制，营造支持干事创业的良好环境。

　　会上，“国资骐骥”计划发布。“骐骥”指“千里马”。上海“国资骐骥”计划分三个层次，即高潜人才储备计划、拔尖人才成长计划、精英人才领军计划，目标是发挥国资委的平台作用，打造国资系统人才引进培养工作体系，统筹系统资源，发挥集聚效应、品牌效应和带动效应，为优秀人才创设更多的机会，提供更大的空间，营造更好的氛围。

　　近年来，上海市国资系统推进领导人员管理方式改革，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求，在13家企业实施职业经理人薪酬制度改革。

　　同时，上海市国资系统加快优秀年轻干部成长成才，实施“百名年轻干部使用培养计划”，出台加强企业领导人员教育培训工作实施意见；促进各类专家人才干事创业。

　　目前，上海市国资系统共有国家和市级技能大师工作站68个，市级首席技师工作站208个；博士后工作站25个，国家和市级工程(技术)研究中心90个，国家和市级实验室8个。

　　上海国资系统有两院院士6名，入选国家万人 计划3名、国家百千万人才工程7名、政府特殊津贴600余名、上海市领军人才155名、上海市青年拔尖人才20名。