南京经开区 实行全员聘用

快报讯（通讯员 何晓进 谭龙 记者 刘伟娟）5月12日，南京经济技术开发区（以下称南京经开区）召开优化管理运行机制改革动员部署会。会上，对全市优化开发园区管理运行机制的指导意见和南京经开区改革的总体思路进行解读。现代快报记者获悉，此次改革旨在以科学的模式激发员工的潜能，让员工干活更有动力，推进南京经开区在全市全省乃至全国开发区改革创新发展中走在前列。

会上，南京经开区党工委副书记陈乙华解读：此次改革涉及7个方面，包括理顺职责职能、优化组织架构、实行岗位管理、推行全员聘用、完善考核评价、强化分配激励、规范有序实施。

值得一提的是，在岗位管理、薪酬考核等方面变化较大，旨在实现多劳多得。比如打破行政、事业、企业人员身份限制，实现全员聘用。在核定的人员总额内，自主设置岗位，定岗定人定责，其中招商引资、科技创新、开发建设、企业服务等专业性岗位比重不低于70%。制定经开区《岗位聘用制管理办法》，以岗位聘用制统一规范不同编制身份人员的职位设置和晋升管理，岗位聘用实行3年聘用期。结合市对园区考核排名结果，设置不低于3%的不合格人员刚性淘汰率，通过待岗降薪、岗位调整、免职解聘等手段，解决干部“能下”“能出”的问题。

另外，经开区将强化开发园区管理机构的领导作用，剥离社会事务管理职能。同时，将原先22个内设机构精简到15个，其中聚焦经济发展和营商环境主责主业的内设机构比例达80%。会上，南京经开区给20名机关部门、直属平台及国资集团主要负责人颁发岗位聘书。

当天，南京经开区党工委书记黎辉出席会议并讲话。他称，聘书也是责任书。此次改革事关开发区发展大局、事关干部切身利益，要确保平稳进行，加强思想引导，加强新旧衔接，加强问题研究。“改革永远在路上。”他希望通过改革进一步强化责任担当、焕发干事激情，努力展现新风貌、新气象、新作为，以改革激活力、增动能、促发展。

对于改革，各部门也做足了准备。会上，组织人事部、新港高新园、投资促进局、国资集团4个部门单位就推进改革作表态发言。南京经开区投资促进局局长张鲁宁表示，他们新设招商中心，该中心员工占整个局机关的90%以上。“在去行政化、推市场化中，我们走的步子很大。”